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Das neue Jahr steht vor der Tür – sprechen wir über „Lebenszufriedenheit“. Am 20. Januar wurde Lamborghini erneut als „Top Employer Italien“ ausgezeichnet – bereits das zwölfte Jahr in Folge. In den vergangenen zwei Jahren hat Lamborghini fast 1000 neue Mitarbeiter eingestellt, davon über 600 allein im Jahr 2024. Die Zufriedenheit der neuen Mitarbeiter scheint also ebenfalls groß zu sein.
Die Auszeichnung „Top Employer“, die von der renommierten Forschungsinstitution Top Employers Institute ins Leben gerufen wurde, wird jährlich vergeben und umfasst 125 Länder und Regionen weltweit, darunter auch China. Auch die Untersuchungsmethodik der „Top Employer“ folgt weltweit einheitlichen Standards.
Die Bewertung des Awards „Top Employer Italien“ umfasst eine eingehende Untersuchung der sechs Kernbereiche des Personalwesens sowie eine detaillierte Analyse von 20 Schlüsselthemen und deren herausragenden Praktiken – darunter Talentstrategie, Arbeitsumfeld, Personalrekrutierung, Lernen und Entwicklung, Vielfalt, Fairness und Inklusion sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Im Jahr 2024 lieferte Lamborghini weltweit 10687 neue Fahrzeuge aus, ein Plus von 6 % gegenüber dem Vorjahr und erneut ein Rekordjahr bei den Auslieferungen in der Markengeschichte. Gleichzeitig hat Lamborghini seit 2023 eine umfassende Erneuerung seiner Produktpalette eingeleitet und neue Modelle vorgestellt, darunter den ersten HPEV-Plug-in-Hybrid-Supersportwagen Revuelto, den Temerario sowie den Urus SE – das Unternehmen befindet sich in einer typischen Phase explosionsartigen Wachstums.
In dieser entscheidenden Phase spielt das Wohlbefinden der Lamborghini-Mitarbeiter eine entscheidende Rolle für das Unternehmenswachstum. Seit 2021 führt Lamborghini das Programm „Lamborghini Feelosophy“ (feel + philosophy) ein, das auf den drei Säulen Körper, Geist und Zielorientierung der Mitarbeiter aufbaut und eine Reihe von Maßnahmen umfasst – darunter Fitness, Meditation, Vorsorgemedizin, psychologische Beratung sowie Aktivitäten im Bereich der sozialen Unternehmensverantwortung –, um das ganzheitliche Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.
Gleichzeitig setzt sich Lamborghini für Vielfalt, Fairness und Inklusion ein. Dies zeigt sich vor allem in der Durchführung des Schulungsprogramms „Universi da esplorare“ sowie in der Erlangung zweier Geschlechtergleichstellungszertifizierungen, nämlich der IDEM-Zertifizierung (Ergebnis der Zusammenarbeit mit der Universität UNIMORE) und der Verwaltungszertifizierung UNI/PdR 125:2022. Diese Bemühungen werden durch die unternehmenseigene Politik gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz und die Kampagne für inklusive Sprache unterstützt, um das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Kraft der Sprache zu schärfen und sie zu ermutigen, Sprache einzusetzen, um gesellschaftliche Realitäten widerzuspiegeln und Stereotype und Vorurteile infrage zu stellen.
Darüber hinaus praktiziert Lamborghini flexible Arbeitsmodelle: In der Produktionsabteilung wechseln sich Vier- und Fünftagewochen ab, und die Unterstützung für mobiles Arbeiten wurde ausgebaut – Büromitarbeiter von Lamborghini können bis zu 12 Tage pro Monat remote arbeiten.
Nicht nur die Mitarbeiter selbst, auch deren Familien liegen Lamborghini am Herzen: In diesem Jahr hat Lamborghini eine neue „Arbeitsvereinbarung“ eingeführt, die Maßnahmen zur Unterstützung der Kinderbetreuung umfasst, wie etwa erhöhte finanzielle Zuschüsse für Elternzeit sowie – für Alleinerziehende oder Eltern, die Kinder mit Behinderung betreuen – Lohnzuschüsse von bis zu 100 %.
Im Vergleich dazu beschleicht die Redaktion ein Gefühl der Ernüchterung – doch auch in China gibt es Gewinner des „Top Employer“-Awards. Zeitgleich mit der Bekanntgabe des „Top Employer Italien“ wurde die neueste Ausgabe des „Top Employer China“ veröffentlicht. Zu den ausgezeichneten Automobilunternehmen gehören (in keiner bestimmten Reihenfolge): Volkswagen (China), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (China), General Motors (China), SAIC General Motors, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus und SAIC-GM-Wuling.
Autor: Lu Jia
